КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШАДРИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОГОРЕЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.07.2011 г. № 69а
с. Погорелка
О Порядке утверждения Устава муниципального унитарного предприятия
и заключения трудового договора с его руководителем ___________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Погорельского сельсовета.
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок утверждения устава муниципального унитарного предприятия и заключения трудового договора с его руководителем (прилагается).
2. Обнародовать данное постановление на информационном стенде в здании Администрации Погорельского сельсовета.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава Погорельского сельсовета: А.Н.Брагин.
Приложение
к постановлению Администрации
Погорельского сельсовета
от 20.07.2011 г. № 69а
Порядок
утверждения устава унитарного предприятия
и заключения трудового договора с его руководителем
1. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом Погорельского сельсовета.
Настоящий Порядок определяет порядок утверждения устава унитарного предприятия и заключения трудового договора с его руководителем.
2. Порядок утверждения устава унитарного предприятия
Учредительным документом муниципального унитарного предприятия (далее - МУП) является его устав. Устав утверждается постановлением Администрации Погорельского сельсовета.
2.1. Устав МУП должен содержать:
полное и сокращенное фирменные наименования МУП;
место нахождения;
цели, предмет и виды деятельности МУП;
сведения об органе, осуществляющем полномочия учредителя и собственника имущества МУП;
наименование руководителя органа МУП (руководитель, директор и т.п.);
порядок назначения на должность руководителя МУП, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора;
перечень фондов, создаваемых МУП; размеры, порядок формирования и использования этих фондов, в том числе сведения о размере уставного фонда для МУП, о порядке и об источниках его формирования, а также о направлениях использования прибыли;
сведения о порядке распределения и использования доходов МУП.
2.2. Изменения и дополнения к уставу МУП, а также новая редакция устава:
утверждаются постановлением Администрации Погорельского сельсовета, подлежат государственной регистрации в установленном порядке;
приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации.
2.3. МУП обязано хранить следующие документы:
устав предприятия, а также изменения и дополнения к нему, зарегистрированные в установленном порядке;
решения о создании (реорганизации) МУП, о формировании уставного фонда и о денежной оценке уставного фонда, об утверждении перечня имущества, передаваемого предприятию в хозяйственное ведение или оперативное управление, а также иные решения, связанные с созданием (реорганизацией) МУП;
документ, подтверждающий государственную регистрацию МУП, а также изменений, дополнений к уставу МУП и новой редакции устава;
документы, подтверждающие права предприятия на принадлежащее ему имущество;
внутренние документы МУП;
положения о филиалах и представительствах МУП;
решения собственника имущества предприятия, касающиеся деятельности МУП;
списки аффилированных лиц предприятия;
аудиторские заключения, заключения органов государственного или муниципального финансового контроля;
иные документы, предусмотренные законодательством, уставом МУП, решениями собственника имущества и руководителя предприятия. Руководитель МУП несет персональную ответственность за организацию хранения документов.
2.4. Заверенные копии уставов, изменений и дополнений к ним, решений и свидетельств о государственной регистрации, а также документы, связанные с созданием МУП и закреплением за ним муниципального имущества, хранятся в Администрации Погорельского сельсовета в деле МУП.
3. Порядок заключения трудового договора с руководителем унитарного предприятия
3.1.Общие положения:
3.1.1. Сторонами трудовых отношений, регулируемых настоящим Порядком, является работник и работодатель.
3.1.2. Работодателем при заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с настоящим Порядком является Администрация Погорельского сельсовета.
3.1.3. Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключается в результате назначения руководителя на должность либо избрания его по конкурсу.
3.1.4. Решение о назначении на должность руководителя унитарного предприятия принимается главой Администрации Погорельского сельсовета.
3.2. Порядок заключения трудового договора:
3.2.1. Трудовые отношения с руководителем унитарного предприятия возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3.2.2. Приём на работу руководителя унитарного предприятия в результате назначения на должность, оформляется Распоряжением Администрации Погорельского сельсовета.
3.2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, Один экземпляр трудового договора передается руководителю, а другой – хранится у работодателя.
3.2.4. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
3.2.5. Трудовой договор подписывается лично гражданином, принимаемым на работу и Главой Погорельского сельсовета.
3.2.6. Распоряжение о назначении на должность является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Трудовая книжка руководителя унитарного предприятия ведется и хранится в администрации Погорельского сельсовета
3.3. Порядок изменения и расторжения трудового договора:
3.3.1. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон в письменной форме. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
3.3.2. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и условиями договора.
3.3.3. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя в соответствии с п.3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Во всех случаях расторжения трудового договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению предприятием.
3.3.5. Расторжение трудового договора с руководителем унитарного предприятия оформляется распоряжением Главы Погорельского сельсовета.
3.3.6. При расторжении трудового договора руководитель унитарного предприятия осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю. Передача дел осуществляется с участием представителя Администрации Погорельского сельсовета.
3.3.7. Расторжение трудового договора производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
